✔️ 사업 ​확장에 ​따른 ​채용이에요!

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지금 해결하고 ​있는 ​문제

• 챌린저스(사용자) - ​돈 ​걱정 ​없이, 압도적으로 저렴한 ​가격에 뷰티 ​제품을 ​득템합니다.

• 챌린저스(브랜드) ​- 비용 ​걱정 ​없이, 어떤 마케팅도 ​보장 못했던 ​매출을 보장 받습니다.

챌린저스, 습관앱에서 뷰티득템앱으로 폭발적인 사업 확장

• 매출 J 커브 : 2022년 38억 → 2023년 58억 → 2024년 147억

• 2년 연속 흑자 : 2024년 영업이익 16억 달성

• 수십·수백조 시장으로 : 글로벌(미국/일본)로, 뷰티를 넘어 식음료/건기식/패션까지

팀 화이트큐브를 소개합니다.

• 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!)

• 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상)

• 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정)

더 알아보기

• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : https://teamchallengers.oopy.io/v2

• [EO 영상] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : https://bit.ly/3Y7GDco

• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : https://abit.ly/gr14wo

• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : https://abit.ly/z2f2po

• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://bit.ly/3W6gUQz

주요업무

• 광고 사업부의 목표 설정과 목표 달성을 위한 비즈니스 팀원 리딩
• 챌린저스 광고 상품 세일즈 전략 수립/관리/실행
• 챌린저스 광고 상품의 상품성, 고객사, 운영 등에 대한 전략적인 개선 방안 탐색
• 광고 비즈니스 기반의 다양한 신규 사업 기회 발굴 및 시장성 검증

챌린저스 광고 사업의 차별점

• 단순 노출/클릭 광고가 아니에요.
• 매출 보장 광고로, 비용을 쓰는 만큼 매출로 이어지고, 그 매출은 브랜드 성장을 이어져요.

→ 흑자 성장의 1등 공신!

이 포지션에서 얻을 수 있는 것

• 화이트큐브 흑자 성장의 1등 공신, 광고 사업부를 리딩하며 더 큰 성장을 직접 만들어요.
• 오너십을 갖고 제작·개선한 광고 사업에 대해 실제 고객의 피드백을 듣고, 비즈니스 성장에 직접 기여해요.
• CEO Henry의 Thought Partner로서 장기적인 비즈니스 계획과 실행을 논의해요.
• 어떻게든 높은 목표를 달성하기 위한 방안을 고민하고 행동하는 팀원들을 리딩해요.
• 밀도 높게 일하고, 밀도 높게 보상 받아요. (연 2회 연봉 협상, 스톡옵션 선택 가능)

상세사항

• 갖고 계신 경험에 따라 최적의 사업부로 합류하실 수 있게 논의하고 있습니다.
• 국내 광고 사업부 / 글로벌 광고 사업부 / 인플루언서 사업부

→ 화이트큐브 조직도 보러가기 : https://teamchallengers.oopy.io/org-chart

자격요건

• 6년 이상의 관련 경험을 갖고 계신 분
• 사업개발, 세일즈, 마케팅 중 1개 이상의 영역을 깊이 있게 경험하신 분
• 성공하는 전략에는 실무에 대한 깊은 이해가 필요하다고 생각하시는 분

우대사항

• 스타트업, 광고매체사 등에서의 업무 경험이 있으신 분
• 뷰티, 식음료, 건기식 등 1개 이상의 카테고리에 인사이트가 있으신 분
• 시장 분석을 기반으로 타겟 기업을 선정하고, 신규 고객사를 발굴하는 영역에 관심 있으신 분
• 모바일 플랫폼 비즈니스에 대한 이해가 높으신 분

채용 절차 안내

1차 직무 인터뷰 (Google Meet)

• 지원서를 통해 공유해주신 내용을 바탕으로 갖고 계신 경력, 프로젝트, 경험에 대해 이야기를 나눠요.
• 약 30분~1시간이 소요돼요.

2차 인터뷰 (오프라인 / 선릉역 사무실)

• 갖고 계신 경력 및 경험에 대한 이야기를 바탕으로, 함께 몰입하여 일할 수 있도록 서로의 컬쳐핏을 맞춰보는 자리예요.
• 약 1시간이 소요돼요.

※ 경력직의 경우, 1차 전형 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.

※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.

※ 합류 이후, 조직의 목표 달성과 강점 및 적합성에 따라 추가적으로 역할 조정이 이루어질 수 있습니다.