✔️ 사업 ​확장에 ​따른 ​채용이에요!

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지금 해결하고 ​있는 ​문제

• 챌린저스(사용자) - ​돈 ​걱정 ​없이, 압도적으로 저렴한 ​가격에 뷰티 ​제품을 ​득템합니다.

• 챌린저스(브랜드) ​- 비용 ​걱정 ​없이, 어떤 마케팅도 ​보장 못했던 ​매출을 보장 받습니다.

챌린저스, 습관앱에서 뷰티득템앱으로 폭발적인 사업 확장

• 매출 J 커브 : 2022년 38억 → 2023년 58억 → 2024년 147억

• 2년 연속 흑자 : 2024년 영업이익 16억 달성

• 수십·수백조 시장으로 : 글로벌(미국/일본)로, 뷰티를 넘어 식음료/건기식/패션까지

팀 화이트큐브를 소개합니다.

• 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!)

• 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상)

• 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정)

더 알아보기

• [인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : https://teamchallengers.oopy.io/v2

• [EO 영상] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : https://bit.ly/3Y7GDco

• [기사] 챌린저스, 2024년 연 매출 150억원 달성! : https://abit.ly/gr14wo

• [기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : https://abit.ly/z2f2po

• [포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://bit.ly/3W6gUQz

주요업무

뷰티 득템 앱 ‘챌린저스’에서 타겟 유저를 효율적으로 확보할 수 있는 퍼포먼스 마케팅 실험과 실행을 리딩합니다.

• 메타/구글/네이버 등 퍼포먼스 매체 집행 및 최적화
• 앱 내 신규 기능(래플, 모이면공짜, 가격비교 등)을 활용한 광고 실험 설계 및 효율 분석
• 타겟 페르소나별 소구 포인트 발굴 및 광고 소재 기획
• 신규 유저 확보에 기여할 수 있는 실험적 채널/메시지 테스트
• 확보된 유저의 행동 데이터를 기반으로 리텐션/리퍼럴 전략 수립

채용 배경

작년 한 해, 뷰티 득템 앱으로써의 Business Model을 검증하며 유의미한 성과를 만들었어요. (매출 147억, 영업이익 16억)

지금 챌린저스에는 새로운 제품을 적극적으로 탐색하고, 저렴하게 구매하는 것에 관심 있는 2040 여성들이 모여있어요.

더 많은 유저와 함께 하기 위해 페르소나별 UA를 끌어낼 수 있는 여러 신규 기능을 매우 빠르게 테스트하고 있어요.

새로운 마케터 동료를 모셔, 다양한 마케팅 실험을 주도하여 유의미한 User Acquisition을 달성하고자 해요.

이 포지션에서 얻을 수 있는 것

• 1년에 2.5배 성장 (5년 100배 성장)하는 팀에서 마케팅으로 비즈니스 임팩트를 만들어요.
• 마케팅 영역에서 온전한 권한과 책임을 기반으로 의미 있는 성공을 만들어요.
• 어떤 시도를, 언제 하고, 얼마나 비용을 쓸 지는 담당자가 결정해요.
• 밀도 높게 일하고, 밀도 높게 보상 받아요. (연 2회 연봉 협상, 스톡옵션 선택 가능)

자격요건

• 성공적인 퍼포먼스 마케팅 경험을 갖고 계신 분
• 데이터 기반의 가설 설정과 실행으로 마케팅 성과를 만들어 보신 분
• 폭발적인 User Acquisition을 위해 역할을 제한하지 않고, 다양한 시도를 해보신 분

우대사항

• 성장하는 스타트업에서 마케터로 일해보신 분
• 끊임 없이 새로운 마케팅 방식을 시도하고, 숫자로 말하는 결과를 만드는 것에 관심 있으신 분
• 뷰티 관련 트렌드를 즐기며 소비하시는 분

채용 절차 안내

1차 인터뷰 (Google Meet)

• 지원서를 통해 공유해주신 내용을 바탕으로 갖고 계신 경력, 프로젝트, 경험에 대해 이야기를 나눠요.
• 약 30분~1시간이 소요돼요.

2차 인터뷰 (오프라인 / 선릉역 사무실)

• 갖고 계신 경력 및 경험에 대한 이야기를 바탕으로, 함께 몰입하여 일할 수 있도록 서로의 컬쳐핏을 맞춰보는 자리예요.
• 약 1시간이 소요돼요.

※ 경력직의 경우, 1차 전형 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.

※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.

※ 합류 이후, 조직의 목표 달성과 강점 및 적합성에 따라 추가적으로 역할 조정이 이루어질 수 있습니다.